För att ha företrädesrätt till återanställning inom Upplands Väsby kommun krävs att du har varit anställd här i sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren. För att företrädesrätten ska aktualiseras krävs även att du som medarbetare anmäler anspråk om densamma inom en månad efter din sista anställningsdag. Företrädesrätten gäller först från det att anmälan om anspråk inkommit till arbetsgivaren.
Läs igenom informationen på den här sidan innan du skickar in ditt anspråk om företrädesrätt. Anmälan om företrädesrätt görs sedan via ett webbformulär, klicka på länken för anmälan längre ner på den här sidan.
Företrädesrätt till återanställning gäller till arbeten inom den förvaltning där du senaste hade din anställning, för vilka kvalifikationskraven i huvudsak motsvarar de krav som ställdes vid din senaste anställning hos Upplands Väsby kommun. Det innebär i praktiken att du huvudsakligen har företrädesrätt till liknande tjänster, så som barnskötartjänster om du tidigare var anställd som barnskötare.
Om du har frågor angående företrädesrätt till återanställning kan du kontakta HR-generalist Emma Carlsson emma.carlsson@upplandsvasby.se eller Emelie Wall emelie.wall@upplandsvasby.se