Sök

Riktlinjer för rekrytering.pdf

Vid chefsrekrytering sker alltid rekryteringsprocessen i samverkan med berörda lokala fackliga förbund. Kravprofil skickas ut för synpunkter före annonsering. 8.3 Annons Jobbannonsen skapas utifrån kravprofilen

Strategi för kompetensförsörjning Upplands Väsby kommun.pdf

om samma kompetenser som övriga kommuner i Stockholms län. Mot bakgrund av ovan kommer Upplands Väsby kommun behöva förändra sitt sätt att genomföra sitt uppdrag. Färre ska inte jobba mer, men kommunen behöver förändra

Policy för mångfald inkludering och likabehandling.pdf

och må bra på jobbet och arbetsplatserna ska präglas av likabehandling och en inkluderande arbetsmiljö. Att alla känner sig inkluderade i arbetsgemenskapen är en utgångspunkt för god arbetsmiljö. Kommunen

Revisionsrapport nr 7 2021 - Granskning av kommunens hållbarhetsarbete och Agenda 2030.pdf

2030 Bygg- och miljönämnden ansvarar enligt nämndens reglemente för, bland annat, miljö- och hälsoskyddet. KSB och Kretsloppsenheten jobbar med den kommunala avfallsplaneringen och tar fram kommunens

Rekommendationsbilaga redovisningsrutiner.pdf

Vi rekommenderar kommunen att säkerställa att samtliga utanordningslistor attesteras av respektive enhetschef. Nej Kommunen jobbar kontinuerligt med att flera ska signera utanordningslistorna. Inga konkreta bevis