Sök

Strategi för kompetensförsörjning Upplands Väsby kommun.pdf

om samma kompetenser som övriga kommuner i Stockholms län. Mot bakgrund av ovan kommer Upplands Väsby kommun behöva förändra sitt sätt att genomföra sitt uppdrag. Färre ska inte jobba mer, men kommunen behöver förändra

Policy för mångfald inkludering och likabehandling.pdf

och må bra på jobbet och arbetsplatserna ska präglas av likabehandling och en inkluderande arbetsmiljö. Att alla känner sig inkluderade i arbetsgemenskapen är en utgångspunkt för god arbetsmiljö. Kommunen

Grafisk profil UVK uppdaterad 2019 juni.pdf

I nästan varje möte mellan människor talar folk om var de bor och var de jobbar. Två tillfällen i alla möten då de kommunanställda, invånarna, företagen och alla som pendlar in till Väsby för att jobba

Barnens-medborgarundersökning-Upplands-Väsby-kommun-2024.pdf

Kan du rekommendera andra barn som inte bor här i Upplands Väsby kommun att flytta hit? Tycker du att Upplands Väsby kommun jobbar aktivt för att förbättra situationen för barn och unga? 51% 22% 27% Ja Nej Vet inte 35

BRÅ Att förebygga och hantera påverkansförsök - handbok 2017.pdf

Bilaga 1: Försvarsmakten, exempel på intervjumall 114 Bilaga 2: Checklista vid telefonhot 125 Referenser 127 INNEHÅLL 5ATT FÖREBYGGA OCH HANTERA PÅVERKANSFÖRSÖK Inledning » Ingen ska gå till jobbet och tro