Sök

Upplands Väsby kommuns handlingsplan för Agenda 2030.pdf

europa.eu) https://www.consilium.europa.eu/sv/press/press-releases/2023/05/15/involving-young-people-in-a-sustainable-future-for-europe/ 14(18) Bilaga 2: Arbetsmodell Kommunen jobbar systematiskt med sitt

Riktlinjer för rekrytering.pdf

Vid chefsrekrytering sker alltid rekryteringsprocessen i samverkan med berörda lokala fackliga förbund. Kravprofil skickas ut för synpunkter före annonsering. 8.3 Annons Jobbannonsen skapas utifrån kravprofilen

Strategi för kompetensförsörjning Upplands Väsby kommun.pdf

om samma kompetenser som övriga kommuner i Stockholms län. Mot bakgrund av ovan kommer Upplands Väsby kommun behöva förändra sitt sätt att genomföra sitt uppdrag. Färre ska inte jobba mer, men kommunen behöver förändra

Policy för mångfald inkludering och likabehandling.pdf

och må bra på jobbet och arbetsplatserna ska präglas av likabehandling och en inkluderande arbetsmiljö. Att alla känner sig inkluderade i arbetsgemenskapen är en utgångspunkt för god arbetsmiljö. Kommunen

Grafisk profil UVK uppdaterad 2019 juni.pdf

I nästan varje möte mellan människor talar folk om var de bor och var de jobbar. Två tillfällen i alla möten då de kommunanställda, invånarna, företagen och alla som pendlar in till Väsby för att jobba